激励机制在高校人力资源管理中的应用

• 作者: 廖婷婷 黄淮
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 激励机制 高校 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 字数: 5232字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.14.063

摘要

21世纪国家之间的竞争已经逐渐演变为人才之间的竞争,而人才的培养主要来自于高校,因而在高校人力资源管理中实行激励机制,能够激发教职工的工作热情和活力,提升教职工的个人素质,还能稳定整个高校的人才结构,然而在目前高校人力资源管理中,仍然存在对激励机制认识不足、 重物质奖励轻精神奖励、 缺乏公平客观和受主观因素影响大等问题.为了能够进一步有效合理的加强激励机制在高校人力资源管理中的应用,提出了转变观念,运用双激励因素、 进一步落实公平公正原则和制定完善客观的考评办法等建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄淮		3	0	0.0	0.0
2	廖婷婷		2	0	0.0	0.0