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摘要:
随着时代的发展,我国当前大部分的事业单位都在积极的进行人力资源的相关管理,其主要的原因在于,当前的事业单位都在积极的进行内部的强化,人力资源管理能够从根本上解决人力资源存在的相关问题,从而确保事业单位的人员能够更好的发挥自身得到效能,促进事业单位内部运转速度的提升。笔者就从事业单位人力资源管理中的绩效考核入手,全面的进行事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究。
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谈事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制
来源期刊 营销界 学科 政治法律
关键词 事业单位人力资源管理 绩效考核 激励机制
年,卷(期) 2019,(26) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 150-151
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冷鸿滨 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位人力资源管理
绩效考核
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
营销界
旬刊
41-1405/F
16开
郑州市农科路38号金成国际广场5号楼2-
36-608
1998
chi
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