经典测评方法在企业招聘中的应用研究——浅谈G公司的测评方式组合运用

• 作者: 杜琳
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 企业 招聘 测评 应用
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 字数: 4198字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.20.001

摘要

人才是第一资源,人力资源第一生产力的作用在企业运营效果和竞争中越来越突出.如何在众多的求职者中识别人才、获取人才,是当前企业人才供应链打造的关键课题.人员素质测评技术为企业招聘提供了科学化和规范化的依据,也是现代人力资源管理中的必要工具.本文以G公司作为研究对象,通过分析G公司的组织结构、战略选择、人才模型及招聘现状,阐述G公司如何借助经典的人才测评方法,在企业外部人才供应链的打造中发挥作用.如无特别说明,本文所述的招聘一般指外部招聘.