双因素理论视角下知识型员工激励机制研究

• 作者: 吴环伟
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 创新论坛
• 页码范围: 250-251
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3137字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2019.12.250

摘要

知识型员工具有较高的个人素质,需求具有多样性,他们往往更在意自身价值的实现,并强烈期望得到社会的认可,渴望展现自我价值.他们在精神上的需求一定程度上超过物质上的需求.基于双因素理论和知识型员工的特点,提出以下激励措施:推行扁平化管理,健全绩效分配机制;鼓励员工参与管理,打造学习型组织;弹性工作制等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴环伟		5	3	1.0	1.0