高管职业生涯预期与国有企业风险:理论路径与经验佐证

• 作者: 姚奕
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 高管职业生涯预期 声誉效应 企业风险
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 字数: 1675字
• 语种: 中文

摘要

本文以2012-2017年的国有企业为研究样本,分析并检验了高管职业生涯预期与企业风险之间的关系.本文认为,高管职业生涯预期对企业风险是通过声誉效应是企业风险降低.研究结果表明,职业生涯预期越高的高管,为了维护自身的声誉免受损,高管更加重视企业的风险管理与内部控制,进而降低企业风险.这也说明了声誉对于企业高管具有"隐性"的激励作用,该研究为企业制定"显性""隐性"的激励契约提供了理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚奕		4	0	0.0	0.0