影响企业薪酬设计的相关因素分析

• 作者: 黎彤
• 来源期刊: 中国战略新兴产业(理论版)
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬设计 影响因素 分析
• 年，卷（期）: zgzlxxcyllb_2019,（22）
• 页码范围: 0070-0070
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

在企业人力资源管理中,薪酬设计是其重要的环节,随着社会经济的不断发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难 以管理,在投资者心中不仅是成本,而且还是企业文化,在员工的心目中,薪酬不仅是收入还代表着自己价值。合理而有效 的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现企业的目标,提高企业的效益,因此,各企业对薪酬 问题高度重视。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黎彤	中国船舶重工集团公司第七一八研究所	2	0	0.0	0.0