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浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
作者:
胡莺莺
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
人力资源管理
激励机制
摘要:
事业单位相对于企业单位而言的,是具有我国特色的、接受政府领导的法人实体,在促进政治建设、经济发展以及文化教育事业发展方面发挥着关键性的作用,新时期随着我国社会现代化建设进程加快,事业单位人力资源管理工作的内外部环境出现了变化,逐渐进入到完善发展状态.为了能对事业单位人力资源实施科学的管理,要结合人力资源管理工作的现实需求引入先进的激励机制,发挥人力资源管理效能,有效促进事业单位稳定发展.本文针对事业单位人力资源管理中激励机制建设的问题进行分析,提出了对激励机制进行改革创新的建议,仅供参考.
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激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
谈事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
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内容分析
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文献信息
篇名
浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
来源期刊
现代经济信息
学科
经济
关键词
事业单位
人力资源管理
激励机制
年,卷(期)
2019,(13)
所属期刊栏目
经济管理
研究方向
页码范围
29-30
页数
2页
分类号
F272
字数
3058字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
胡莺莺
浙江省余姚市人民政府梨洲街道办事处
1
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事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
现代经济信息
主办单位:
黑龙江企业管理协会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1001-828X
CN:
23-1056/F
开本:
16开
出版地:
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号:
14-140
创刊时间:
1986
语种:
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
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