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摘要:
事业单位相对于企业单位而言的,是具有我国特色的、接受政府领导的法人实体,在促进政治建设、经济发展以及文化教育事业发展方面发挥着关键性的作用,新时期随着我国社会现代化建设进程加快,事业单位人力资源管理工作的内外部环境出现了变化,逐渐进入到完善发展状态.为了能对事业单位人力资源实施科学的管理,要结合人力资源管理工作的现实需求引入先进的激励机制,发挥人力资源管理效能,有效促进事业单位稳定发展.本文针对事业单位人力资源管理中激励机制建设的问题进行分析,提出了对激励机制进行改革创新的建议,仅供参考.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制
来源期刊 现代经济信息 学科 经济
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2019,(13) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 F272
字数 3058字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡莺莺 浙江省余姚市人民政府梨洲街道办事处 1 2 1.0 1.0
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事业单位
人力资源管理
激励机制
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现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
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