国有企业人力资源管理的创新思路研究

• 作者: 郭璨
• 来源期刊: 人文之友
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 管理思路创新
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 管理视界
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 字数: 1949字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4684.2019.06.063

摘要

当下,人力资源管理已经成为企业发展的重要核心资源之一,创新管理人力资源能够极大的提升企业整体的工作绩效以及企业自身的核心竞争力.在当代社会主义市场经济发展中,企业应当认识并且深刻分析企业自身在人力资源管理工作中存在的问题,尤其是国有企业更是如此.因此在这一背景下,本人对新常态下国有企业人力资源管理创新思路进行详细探究.首先,本人对新常态下国有企业人力资源管理存在的问题进行总结;最后对如何创新是国企人力资源管理提供几点针对性策略.此次研究的目的主要是为了能够促进我国国有企业人力资源管理创新,从而提升我国国有企业人力资源管理的工作水平.

作者信息

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1	郭璨		2	0	0.0	0.0