人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

• 作者: 毛馨悦
• 来源期刊: 文渊（高中版）
• 关键词: 人力资源管理系统 组织文化 组织绩效
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 291
• 页数: 1页
• 字数: 1707字
• 语种: 中文

摘要

在市场经济体制不断改革的今天,人力资源管理备受关注,人力资源管理工作的系统性和一致性比较明显,对管理工作人员提出了一定的要求,同时直接影响着其他管理环节的大力落实.其中组织文化、组织绩效与人力资源管理之间存在极为紧密的逻辑联系,为了充分彰显人力资源管理的重要指导作用及优势,管理层需要以构建完善的人力资源管理系统为依据,积极加强这一系统与组织文化和组织绩效之间的联系以及互动,以此来更好的提升自身的管理质量以及管理效率,保障自身能够在激烈的市场竞争之中获得更多的优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛馨悦		2	0	0.0	0.0