以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

• 作者: 柳伟栋
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 矿业企业 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 文化视野
• 页码范围: 284
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2067字
• 语种: 中文

摘要

作为科学发展观的核心,以人为本这一思想理念充分地体现了为人民服务的宗旨.矿业企业作为一类促进地区经济增长的基础企业,其员工思想素质和专业能力的发展对于矿业企业本身和国家经济社会的发展都具有重要的影响.本文对新时期"以人为本"指导思想在矿业企业员工绩效考核中实现的要求原则、意义以及实现内容进行了简要的分析,以帮助矿业企业在员工绩效考核中更好地实现"以人为本"的服务理念,从而促进矿业企业员工工作积极性的不断提高.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柳伟栋		2	0	0.0	0.0