知识型员工的组织承诺与创新行为关系研究

• 作者: 单红梅 徐向荣 胡恩华
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创新行为 组织承诺剖面 个体中心 知识型员工 基本心理需要满足
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 商务与组织管理
• 页码范围: 154-159
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 字数: 5561字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.2095-3852.2020.02.011

摘要

为探讨知识型员工的组织承诺与创新行为的关系,以自我决定理论为基础,通过问卷调查法收集到185位主管和673位知识型员工的配对数据,采用个体中心的方法探究了不同的组织承诺剖面对创新行为的影响.研究结果显示:自然存在4个组织承诺剖面;不同剖面的知识型员工表现出的创新行为存在显著差异;自主和胜任需要的满足能够中介情感承诺主导及完全承诺剖面和创新行为的关系,只有自主需要的满足能够中介规范-持续承诺主导剖面和创新行为的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单红梅	南京邮电大学管理学院	24	159	6.0	12.0
2	胡恩华	南京航空航天大学经济与管理学院	55	566	12.0	22.0
3	徐向荣	南京航空航天大学经济与管理学院	7	9	2.0	3.0