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摘要:
医院应采取一些措施以改善绩效考核体系和管理体系,为医务人员提供充分和合理的工作环境,并通过改革提高医务人员的收入,工作积极性和工作满意度。很多医院已经取得了一些积极的效果,但仍然存在一些不足。在医院内,工作压力增加,对本院35名医生和10名护士进行调查,满意人数16名,不满意24名,非常满意5名,46.66%的医务人员对目前的工作非常满意或满意。为了提高医院医务人员的工作满意度,政府官员和医院管理者应注意影响工作满意度的这些因素,并关注医院医务人员的合理需求。医务人员是医院服务的直接提供者,也是卫生服务发展的关键要素。医务人员的工作绩效,态度和承诺直接影响医疗服务的提供结果,尤其是医院的运营效率和有效性。医务人员还负责实施和促进改革政策以及产生对改革的支持。本文是针对我亲身经历以及国内十多年的工作旅程及韩国综合医院5年的工作经验,对本院及国内医院的发展和前景做一个前瞻性研究和部分建议。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院改革中医务人员的工作满意度和参与
来源期刊 服务科学和管理 学科 医学
关键词 公立医院 工作积极性 人性化管理
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 387-397
页数 11页 分类号 R47
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何伟杰 韩国朝鲜大学医学大学院 1 0 0.0 0.0
2 武君芳 韩国全南大学经营大学院 1 0 0.0 0.0
3 范银亮 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
工作积极性
人性化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
服务科学和管理
双月刊
2324-7908
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
206
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