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摘要:
信息化理念与技术应用于日常人力资源管理对医院可持续发展具有重要战略意义.线上招聘形式的普及很大程度上提高了招聘成效.通过微信平台可开展标准化电子简历投递、线上面试,节约招聘成本、提高效率.人力资源信息化系统的开发与应用,可帮助医院实现由传统人事管理向现代化、标准化、科学化人力资源管理的有效转化.
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文献信息
篇名 信息化情境下公立医院人力资源管理模式的实用性探讨
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 人力资源管理 医院 招聘 信息化系统
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 62-64,90
页数 4页 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2020.05.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曲晶 15 22 3.0 4.0
2 蔡晗 14 27 3.0 4.0
3 褚玉晶 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
医院
招聘
信息化系统
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
出版文献量(篇)
3024
总下载数(次)
2
总被引数(次)
15935
论文1v1指导