心理资本对儿科护士职业倦怠及工作满意度的影响

• 作者: 闵敏 顾爱兰 杨荣
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 关键词: 儿科 护士 心理资本 职业倦怠 工作满意度
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 478-481
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2020.06.012

摘要

目的 探讨儿科护士心理资本对职业倦怠及工作满意度的影响.方法 选取2019年7-12月某市3家三甲医院从事儿科护理工作的护士180人,采用一般资料问卷、护士心理资本问卷(PCQ)、护士职业倦怠量表(NBS)护士工作满意度量表(NJSQ)进行问卷调查.结果 共发放问卷180份,回收有效问卷176份,有效回收率为97.78％.176名儿科护士中,PCQ量表均分(4.39±0.56),NJSQ量表均分(3.03±0.51),处于中等偏上或中等水平.NBS量表中,情感耗竭、去人格化维度均分分别为(26.95±8.12)、(7.79±2.64)、(26.21±6.84),均高于常模水平,且职业倦怠检出率70.45％,包括轻度倦怠60名(34.09％),中度倦怠44名(25.00％),严重倦怠20名(11.36％).Pearson相关性分析显示,心理资本、工作满意度均与情感耗竭、去人格化呈明显负相关性,与个人成就感呈正相关(P＜0.05),心理资本与工作满意度呈明显正相关(P＜0.05).中介变量回归分析显示,护士工作满意度对职业倦怠具有负向预测作用,对心理资本具有正向预测作用,且工作满意度与心理资本共同预测职业倦怠时均有明显预测作用(P＜0.05).结论 儿科护士的职业倦怠问题突出,心理资本及工作满意度均尚可但仍有较大提升空间,心理资本及工作满意度均对职业倦怠有一定正性影响,且心理资本具有中介作用.