国有企业人力资源管理中激励策略的有效运用

• 作者: 禚春
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 产业发展
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着中国社会经济的飞速发展,公营企业要在激烈的竞争中实现可持续发展,就必须强调国内业务的结构,尤其是公司部门,国有企业公司人力资源管理应注意这一点,因为公司员工的职业道德和质量对公司在一定程度上的长期发展具有重大影响.同时,在当今快节奏的社会中,公司面临激烈的竞争,因此需要人力资源,人力资源管理部门可以在业务发展和人力资源管理中发挥关键作用.激励策略使用正确会激励企业工人,员工通过类似的表现而对工作充满热情,将带领公司实现一定程度的可持续发展.