民航安检人员离职原因及对策分析

• 作者: 郑锦
• 来源期刊: 中国民用航空
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

正常的员工流动能为企业注入新鲜血夜,保持企业活力.民航企业一方面要有针对性地采取措施,留住核心人才;另一方面,也应不断完善劳动合同期满考核、绩效考核、奖惩等机制,对不适合在企业工作的员工,也需要及时调整,避免造成安全隐患或服务差错. 安检员工在民航系统内占比较大,也是安全服务工作的直接关联者.本文以某机场的安检员工离职情况为样本进行分析,并针对性地找出对策,有效遏制核心人才的流失.同时,这些分析和对策对避免民航其他岗位核心员工的流失也有一定帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑锦		2	0	0.0	0.0