构建以人为本的企业绩效考核

• 作者: 卢延刚
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 考核过程 绩效改进 思想引导 考核结果 考核方案 功能提升 坚持以人为本
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 页码范围: 96-97
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效考核是企业管理中的重点问题,也是难点问题。从考核方案的设计、管理指标的导入到考核过程的控制及考核结果反馈,必须做到严密、严谨和严格。但考核结果有时事与愿违,员工往往无所适从,企业也陷于"左右不是"的境地。要使考核真正促进绩效改进、组织功能提升、战略达成,除了必须持续不断改进,坚持以人为本是企业绩效考核实现"双赢"的关键。加强绩效考核中员工的思想引导一项好的制度能够顺利实施和推行,员工的理解和支持十分重要。

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