浅谈企业薪酬管理存在的问题及对策

• 作者: 张英华
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 企业 薪酬管理 存在问题 解决方法
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 136
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

薪酬是员工在企业受聘后,在自己的岗位上尽职尽责完成企业要求的本职工作,所应得的经济上的劳动报酬.狭义讲,是员工为企业付出劳动的价值,广义讲,薪酬不但包括劳动价值,也包含福利待遇等.企业薪酬管理是指企业内部所定的对员工支付报酬的一项标准.岗位的不同,劳动的强度不同,从事的劳动方式不同等多种因素,薪酬分配也会不一样.随着企业的发展,规模的扩大,员工业务水平的动荡,人员数量的增减,员工为企业贡献的大小等等不确定因素,直接关系着员工的薪酬.因此,这也就避免不了在企业薪酬管理中出现一些问题,鉴于薪酬管理在企业中的重要性,面对企业薪酬管理存在的问题,这需要我们对它进行深刻地探讨,拿出可行的解决方案.