专业工程公司青年人才流失的原因及防范措施

• 作者: 戴慧
• 来源期刊: 市场观察
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 创新
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着建筑业的多元化发展和新基建的拉动,许多含有新元素的建筑工程专业公司逐渐发展起来,同时也暴露出专业化的大公司特别是央企,面临严重的人才流失情况.一方面,大型国有工程建设企业,吸引了青年人才的汇聚,但同时,国有企业的传统习惯也在影响着青年人群,特别是90后青年的认知,出现了一大批青年人才流失的现象.当下国企人才流失的原因来自多方面,探索其防范措施,有利于当下企业经营的稳定和正常运转,也有利于给企业的可持续发展提供人才支撑.笔者就自身所见所闻进行梳理,总结出相关防范措施.