激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析

• 作者: 那燕
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 激励机制 事业单位 人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 财会研究
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 字数: 2428字
• 语种: 中文

摘要

事业单位在我国的职业体系中占据着十分重要的地位,能够充分发挥其在社会发展中的作用.而人力资源的管理在事业单位内部也是十分重要的一部分,对事业单位的整体业绩与发展起着直接或间接的作用.因此对于事业单位内部的人力资源进行有效管理成为事业单位需要思考的重要问题.通过完善激励机制,能够有效提升事业单位内部工作人员工作的效率以及积极性,从而发挥出自身的效用,促进每一个人能够"在其位,谋其职".通过对每位员工制订一定的绩效任务,并将这些任务以及相应的目标细化与量化,从而使每位职员都能够清晰地了解到自身的职责,提升工作积极性,保证事业单位的正常运行.因此在事业单位中需要重视与完善激励机制,从而为事业单位创造更多经济效益,推动社会的良性运转.本文主要从事业单位的角度出发论述激励机制在其人力资源管理中的作用,为事业单位今后的发展提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	那燕		2	0	0.0	0.0