急诊科护士工作家庭冲突、心理资本对职业倦怠的影响

• 作者: 尹利 李金红 张松
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 工作家庭冲突 心理资本 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 职业卫生与职业相关疾病
• 页码范围: 2742-2746
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解急诊科护士工作家庭冲突、心理资本和职业倦怠状况,探讨心理资本在工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用.方法 采用随机抽样法,于2019年10-12月抽取北京市5家三级甲等医院急诊科224名护士作为调查对象,采用工作家庭冲突量表、心理资本量表、职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析.结果 急诊科护士工作家庭冲突得分为64.58±14.29,心理资本得分为62.11±12.35,职业倦怠得分为61.56±14.28;急诊科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.608,P＜0.01),心理资本与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.584,P＜0.01),工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.619,P＜0.01);心理资本在急诊科护士工作家庭冲突和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.095,占总效应比例为33.69％.结论 急诊科护士心理资本在工作家庭冲突对职业倦怠的影响中起部分中介作用,提高护士心理资本水平有助于改善护士职业倦怠状况.