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摘要:
在事业单位人力资源开发过程中,激励机制是重要的手段之一,合理应用激励机制,可以促使职工产生积极的工作态度,提升职工的工作质量和工作效率,进而推动事业单位的健康发展.但是目前在很多事业单位人力资源管理中,对激励机制的应用不够充分,使得激励机制的作用未能得到充分的发挥,进而会给事业单位的发展带来不利影响.基于此,本文分析了对激励机制的具体应用措施,希望对事业单位的发展有所帮助.
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
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文献信息
篇名 浅析事业单位人力资源管理中的激励机制
来源期刊 中国民商 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 298
页数 1页 分类号
字数 1858字 语种 中文
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事业单位
人力资源管理
激励机制
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期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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