服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

• 作者: 卓琼
• 来源期刊: 年轻人
• 关键词: 服务性企业 人力资源 员工行为
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 青年参与
• 页码范围: 35
• 页数: 1页
• 分类号: F726.9
• 语种: 中文
• DOI: 10.12214/j.1672-3872.2020.05.030

摘要

我国人力资源相对丰富，随着人力资源管理的进一步发展，外包业务逐渐得到了广泛应用。人力资源外包促使人力资 源管理部门发挥了战略职能作用，降低了企业成本，提高了工作效率，但同时也存在着人力资源外包的服务方式较为单一，覆盖范围较为狭窄，经常出现从业人员素质参差不齐的情况。