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摘要:
在社会经济不断发展的背景下,其对于人才需求量逐渐增多,人员竞争现象较为明显,事业单位在运行期间也面临着诸多的压力,基于此,为了满足当代社会的发展需求,使得事业单位更好的服务于社会,提升事业单位竞争实力,就需要加大对人力资源管理的重视力度,根据实际情况来制定完善的激励体系,以此激发员工的工作积极性,不过,从当前情况来看,事业单位人力资源管理中的激励体系还有着诸多的不足之处.所以,在本文中,主要以事业单位人力资源管理中的激励机制为主,详细论述了其在事业单位中的应用现象.
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人力资源
激励机制
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激励机制
事业单位
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理激励机制研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 227-228
页数 2页 分类号
字数 2888字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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