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摘要:
随着医疗卫生体制改革的不断发展,现在各大医院之间的竞争压力也越来越大,医院之间的竞争除了先进的诊疗技术和水平的竞争以外,归根结底还是人才的竞争.因此作为医院的人力资源管理部门一定要创新激励机制,不断地留住人才、吸引人才来壮大医院的实力,只有这样才能为百姓提供更加优良的医疗服务,在激烈的市场竞争中处于不败之地.
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文献信息
篇名 医院人力资源管理激励机制研究
来源期刊 各界 学科
关键词 医院 人力资源 激励机制
年,卷(期) 2020,(4) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 65
页数 1页 分类号
字数 1911字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3906.2020.04.046
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作者信息
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1 孙燕 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
各界
半月刊
1007-3906
61-1302/D
西安市雁塔区二环南路东段388号省政协《各界》杂志社
chi
出版文献量(篇)
11018
总下载数(次)
37
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