论政府机关人力资源管理中的以人为本

• 作者: 李晶影
• 来源期刊: 产城（上半月）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 政府机关 人力资源管理 以人为本 重要性
• 年，卷（期）: ccsby_2020,（6）
• 页码范围: 0283-0283
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

政府机关“以人为本”的人力资源管理需要满足一些最基本的 条件，即：经济人假设、社会人假设、复杂人假设、文化人假设、学习 人假设等内涵，这些内涵是“以人为本”的人力资源管理的应有之义。 之所以关注这个问题，是因为外部行政环境已对政府机关的人事管 理方式提出了挑战。

作者信息

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