论国有企业应对人才流失的对策

• 作者: 刁玉文
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 141-143
• 页数: 3页
• 分类号: F241
• 字数: 5602字
• 语种: 中文

摘要

当前,我国经济发展进入新常态,世界经济发展进入转型期.作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在改革发展的过程中,人才队伍建设成为了举足轻重的关键因素.那些能够做好人才队伍建设、梯队建设.真正能够吸引、留住、开发、激励人才的企业,将成为市场竞争中的真正赢家.知识经济时代同时也是人才经济时代,真正的人才在就业选择问题上将会更加自主,企业单方面要求员工被动适应企业规定或工作要求的情况是不利于企业和员工发展的.企业更多的是尊重人才的工作自主性,并站在人才的实际需求角度为人才提供人力资源的产品和服务,以激励人才产生更高的绩效.但实际上,目前我国国有企业却在吸引和留住人才方面做得并不完善,仅仅依靠企业领导者爱才心情和意识是远远不够的,更重要的是要在企业中营造出一种吸引和留住人才的环境,即形成一整套吸引和留住人才的体制和机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刁玉文		4	0	0.0	0.0