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摘要:
绩效考核是绩效管理的重要内容,对医院决策、医院发展及调动医务工作者的积极性有着重要影响.由于医院工作较为特殊,医院管理目标与质量要求极其复杂,传统常规式定量方法很难对绩效管理进行全面衡量.为此,本文通过对相关绩效考核方法进行阐述、分析,在此基础上,进一步对相关绩效考核方法在医院绩效管理中的应用进行探析,并就国际医疗卫生绩效考核新方法作了介绍,最后作出了总结建议,以期有利于医院绩效考核工作有序推进,激发医院内生动力.
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文献信息
篇名 创新绩效考核方法激发医院内生动力
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 绩效考核方法 绩效考核指标 激励机制
年,卷(期) 2020,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.36.006
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核方法
绩效考核指标
激励机制
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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