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摘要:
随着薪酬制度改革和绩效考核工作的推进,公立医院需要调整医院薪酬结构,并制定完善的薪酬管理体系和绩效考核制度,从而提高医疗服务质量和水平.但就目前情况看,大部分公立医院在薪酬制度改革与绩效考核工作中都存在些许问题,本文以对相关问题进行简单分析的同时提出了相应的解决策略,希望可以有一定的参考价值.
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完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考
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医务人员
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绩效考核
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态度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院薪酬制度改革与绩效考核研究
来源期刊 现代经济信息 学科
关键词 公立医院 绩效考核 薪酬制度改革
年,卷(期) 2020,(18) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号
字数 2461字 语种 中文
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1 秦芳 5 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效考核
薪酬制度改革
研究起点
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期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
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