人力资源管理中的激励机制问题研究

• 作者: 温天宇
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 问题
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 155
• 页数: 1页
• 分类号: F243
• 字数: 1749字
• 语种: 中文

摘要

合理运用激励的方式对取得想要达到的目标或者效果是有利的,并且科学的激励机制一般也是从人的内心规律和发展诉求出发的,对个人的行为发展以及个人价值的实现都有帮助.激励机制包含的模块有激励机制的具体内容、实施过程以及整体性理论,对这些模块加以研讨,可以充分调动员工在工作中的积极性.并且企业在运用激励机制时,要遵循以下原则,即长期性原则、有效性原则和适用性原则,激励机制在人力资源管理过程中的应用价值主要体现在发挥企业员工的主观能动性,并且鼓励员工创新,为企业带来活力等方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	温天宇	中车大连电力牵引研发中心有限公司	1	0	0.0	0.0