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摘要:
作为对绩效考核薪酬分配制度的现实化研究,不仅对于医院服务质量的提升、服务技能增强是决定性效应,更是良性发展的有力保障措施.利用合理与科学的绩效考核与薪酬分配制度去实现对于医务工作者在责任心、竞争意识激励最大化的同时,也是医院与员工共同发展、相互促进的"双赢"机制.
内容分析
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文献信息
篇名 建立基于绩效考核的医院薪酬分配制度的思考
来源期刊 新商务周刊 学科
关键词 绩效考核 薪酬分配 激励机制
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 财务聚焦
研究方向 页码范围 87-88
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高光 宝泉岭管理局防疫站 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
薪酬分配
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新商务周刊
半月刊
2095-4395
35-1316/F
16开
福建省福州市五一北路110号
34-84
2012
chi
出版文献量(篇)
24814
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154
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1557
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