浅谈企业人力资源管理中的激励机制建设

• 作者: 刘小龙 韩瑞
• 来源期刊: 魅力中国
• 年，卷（期）: 2020,（47）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 17
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

所谓激励机制,就是在管理活动中根据人的心理变化,激发动机以启动其内在动力,促使个人或单位,迅速有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式.企业的激励机制是指企业引导其员工的行为方式和价值观念,以实现共同的目标,按预定的标准和程序将企业内部资源分配给员工的过程.激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展.企业的管理主体是企业员工,如何调动企业员工的积极性,让员工自觉主动地为企业的核心利益、共同目标方向一致地去努力?仅仅靠员工的自觉素质是不够的.还要靠企业结合自身实际的激励机制来实现.目前企业在人力资源管理中的激励机制建设已经成为企业探求发展和基业长青的着力点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘小龙		4	0	0.0	0.0
2	韩瑞		1	0	0.0	0.0