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摘要:
医院应该从"多收多得"粗放型绩效管理模式,向基于RBRVS的精细化内涵质量绩效管理模式转变,寻找适合医院自身的绩效管理模式,改善目前公立医院绩效分配状况,做好按劳取酬,提出改进绩效分配措施.帮助公立医院在医改新形势下改善绩效工资考核制度,从而体现医务人员劳务价值.
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文献信息
篇名 公立医院绩效分配制度改革研究
来源期刊 饮食保健 学科 医学
关键词 绩效管理 绩效分配制度改革 RBRVS 公立医院
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 教育教学研究与医院管理
研究方向 页码范围 271-272
页数 2页 分类号 R
字数 2449字 语种 中文
DOI
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1 张晓甜 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
绩效分配制度改革
RBRVS
公立医院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
饮食保健
周刊
2095-8439
15-1371/R
北京市清华大学100084-70信箱
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