医院行政管理科室量化绩效考核探讨

• 作者: 邢健
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 行政管理科室 量化绩效考核
• 年，卷（期）: 2020,（38）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 197-198
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2743字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2020.38.116

摘要

随着新医改的不断推进,国内的医疗机构也随之迅速发展,也导致各医院的竞争日益激烈,医院在为社会提供良好的医疗服务同时,要想在市场竞争中站稳脚步,必须加强自身的内部管理水平,创新管理理论,提高管理水平.在国内,绩效管理一直在各类型行业中实行,在新医改的背景下,医院的行政管理科室也逐渐开始制定相应的绩效考核制度,通过绩效考核能够明确各行政管理人员的职责,满足医院精细化管理的需求,提高医院行政管理科室的领导决策效果,增强组织协调能力.目前大部分医院在行政管理科室量化绩效考核中还存在着很多问题,往往将绩效管理重点放在各临床科室中,对行政职能科室没有引起足够的重视,导致行政管理科室的绩效考核不完善,医院必须对这种情况及时处理,加强对行政管理人员的管理,从而为实现长久稳定的健康发展提供保障.本文介绍了医院绩效考核的原则以及医院行政管理科室量化绩效考核存在的问题,并针对这些问题提出了相应的完善措施和改进建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢健	山西省长治市中医研究所附属医院	1	0	0.0	0.0