作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源管理中的绩效考核制度是企业管理中的重要管理策略,然而绩效考核制度在许多企业管理中并没有被重视,严重影响了企业健康有序的发展.本文主要分析了企业人力资源规划与绩效考核管理问题,并根据问题提出了解决对策.
推荐文章
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
国有企业人力资源绩效考核的改进建议
国有企业
人力资源
绩效考核
改进建议
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
人力资源
竞争
开发与管理
国有企业
国有企业人力资源绩效考核问题及对策
国有企业
人力资源管理
绩效考核体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 企业 人力资源 规划 绩效考核 管理
年,卷(期) 2020,(17) 所属期刊栏目 综合天地
研究方向 页码范围 346
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12253/j.issn.2096-3661.2020.17.517
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源
规划
绩效考核
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
chi
出版文献量(篇)
115264
总下载数(次)
317
总被引数(次)
1602
论文1v1指导