二孩政策下护理人力资源的管理方案分析

• 作者: 邹霞
• 来源期刊: 医药界
• 学科: 医学
• 关键词: 二孩政策 人力资源管理 应对策略 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（15）
• 页码范围: 0144-0144
• 页数: 1页
• 分类号: R47

摘要

目的：对二孩政策下护理人力资源的管理方案进行探讨。方法：选择已婚未生育二孩护士 128 名作为研究对象，采用我院自行设计具有针对性的调查问卷，对 其实施科学问卷调查，并分析结果。结果：本组接受调查的护理人员中，有生育二孩计划者共计 48 名（37.50%）；怀孕期间坚持休息 37 名（28.91%），计划全休或在孕期的 前三个月内选择休息者分别为 27 名（21.09%）、55 名（42.97%），希望孕期不上夜班、孕期前三个月不上夜班者分别为 55 名（42.97%）、25 名（19.53%）。各项指标比较，差异 均存在明显统计学差异（P ＜ 0.05）。结论：随着二孩政策的放开，医院护理资源势必会在一定程度上受到影响，医院护理管理工作因此必须进行积极的改革，从而制定行之 有效的应对策略，实现资源最大化利用，以保证护理工作的顺利进行。

作者信息

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1	邹霞		1	0	0.0	0.0