胜任力模型在新电公司人力资源招聘中的应用研究

• 作者: 李姣楠
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 胜任力模型 招聘 新电公司
• 年，卷（期）: 2020,（22）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 51
• 页数: 1页
• 字数: 1727字
• 语种: 中文

摘要

人力资源招聘作为企业和人才之间的桥梁,是企业发展过程中不可或缺的一部分.那么如何运用好招聘这座桥梁为企业吸纳合适的人才,成为了人力资源招聘的关键.同时,为了达到最大限度的获取适合企业发展需求和岗位胜任力要求的人力资源,人力资源招聘需要构建具有可行性的招聘体系.本文旨在探索出新电公司在招聘员工的过程中存在的显现问题及其原因,并根据新电公司的实际情况,将胜任力模型嵌入到新电公司招聘体系中.预期能为新电公司招聘具有胜任力的员工提供一些有价值的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李姣楠	成都信息工程大学银杏酒店管理学院	2	0	0.0	0.0