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摘要:
随着市场的经济形势发生了全新的变化,事业单位的发展趋势有了全新的调整,同时在内部经营方面也面临着一定的挑战.为了提高内部经营的稳定性,加强人资管理规范与创新十分必要.激励体制是一种全新的管理模式,对于优化内部人资管理环境具有重要的支撑作用.鉴于此,本文主要围绕激励体制所具有的意义以及具体的应用路径展开有效分析.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用研究
来源期刊 神州 学科
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理 应用
年,卷(期) 2020,(22) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 297
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字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
人力资源管理
应用
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
神州
旬刊
1009-5071
11-4461/I
16开
北京市
2-871
2001
chi
出版文献量(篇)
50916
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117
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