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企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析
企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析
作者:
罗悦
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
激励机制
薪酬管理
问题
对策
摘要:
在“互联网+”时代,社会的整体经济结构发生了一定的变化,尤其是建筑施工企业,更需要在时代潮流中逐渐转变以及完善自我。由此,优化企业员工激励机制与薪酬管理模式至关重要,不仅直接影响了企业员工自身的发展,更可以有效提升企业的整体核心竞争能力。本文简要概述了企业激励机制与薪酬管理中存在的问题,并从薪酬管理模式以及丰富激励形式两方面,深入研究了新时代加强企业激励机制与薪酬管理的具体对策,以期全面提升企业的整体工作质量。
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文献信息
篇名
企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析
来源期刊
智库时代
学科
关键词
激励机制
薪酬管理
问题
对策
年,卷(期)
2020,(45)
所属期刊栏目
财经智库
研究方向
页码范围
48
页数
1页
分类号
F272.92
字数
语种
中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
薪酬管理
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
智库时代
主办单位:
山西社会科学报刊社
山西大众文化传播研究所(有限公司)
出版周期:
周刊
ISSN:
2096-4609
CN:
14-1391/D
开本:
16开
出版地:
山西太原市迎泽区水西关街26号
邮发代号:
22-570
创刊时间:
2017
语种:
chi
出版文献量(篇)
5498
总下载数(次)
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总被引数(次)
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