国有企业薪酬管理现状和应对策略

• 作者: 李璐
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 国有企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2020,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 76
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

本文首先简要分析了国有企业人力资源薪酬管理现状,包括薪酬激励作用较弱、薪酬管理意识缺乏、薪酬的竞争性缺失、薪酬管理体系不健全等,进而围绕着制定管理考核制度、加强薪酬管理意识、增强薪酬竞争性、搭建薪酬管理体系四个层面,探讨了国有企业薪酬管理的相关策略,以供参考.