全科医生工作满意度、离职意愿与职业倦怠的结构方程模型研究

• 作者: 李丽清 赵玉兰 李佳文 甘勇 卢祖洵
• 来源期刊: 中国卫生统计
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 应用研究
• 页码范围: 286-289
• 页数: 4页
• 分类号: R192.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-3674.2021.02.033

摘要

全科医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分,亦是改善社区居民健康的重要力量.近年来,我国医疗卫生体制改革以“强基层”为重点,基层卫生人才队伍建设,特别是全科医生队伍建设,是“强基层”的核心内容.尽管新医改的重点不断向基层医疗倾斜,政府也不断出台各种有利于稳定全科医生队伍的政策,但我国全科医生仍然面临人才短缺、人员留用困难等问题,这极大地影响着基层医疗卫生服务的水平和质量,也给分级诊疗制度的落实与推进带来巨大的挑战.工作满意度、离职意愿、职业倦怠是影响全科医生职业吸引力的关键因素,明确三者之间的因果结构及定量关系,对于稳定全科医生队伍,优化医疗资源配置至关重要.本研究在全国范围内对我国全科医生的基本情况、工作满意度、离职意愿、职业倦怠等方面展开调查,借助结构方程模型的相关方法与理论,在全面了解全科医生工作满意度、离职意愿与职业倦怠的基础上构建结构方程模型,实证分析三者之间的定量关系,并提出相关的政策建议.