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摘要:
人力资源管理是事业单位管理工作中的重要组成部分,在规范员工行为,提高工作效率等方面发挥重要作用,而在人力资源管理过程中实施激励机制,有利于调动员工工作积极性,深入挖掘员工潜在能力,对推动事业单位健康发展有积极影响.为了更好的发挥激励机制在人力资源管理中的作用和价值,本文针对事业单位人力资源管理中实施激励机制存在的问题进行分析,并针对性提出解决对策,希望能够为研究人员提供参考、借鉴.
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试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的激励机制分析
来源期刊 中国宽带 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制 问题 对策
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 互联网+理论
研究方向 页码范围 163
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国宽带
月刊
1673-7911
11-5290/TN
北京市海淀区苏州街55号3层
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出版文献量(篇)
2958
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