互联网时代传统企业人力资源管理模式转型

• 作者: 周楠楠
• 来源期刊: 现代企业
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-9671.2021.08.012

摘要

在互联网时代下,人们的日常生活模式发生了很大的改变,这种改变也影响了企业的发展,而传统企业要想在当前社会环境下取得更好的经济效益,必然要从适应社会需求入手,在管理模式上进行转型,尤其是人力资源管理模式的转型.因为挑战与机遇是共存的,互联网在给传统企业带来挑战的同时,也为传统企业的发展注入了新的活力,传统企业想要有所突破就必须懂得利用互联网技术所带来的优势,对原本人力资源模式中所存在的问题进行优化调整,以此来构建与时代发展相契合的人力资源管理模式,让人力资源管理的价值可以得到充分发挥,为企业带来更大的经济效益.