国有企业人力资源管理提质增效的策略探讨

• 作者: 刘文琪
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 提质增效
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 294
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.06.187

摘要

共享经济、供给侧改革等战略的提出，都对国有企业提出了更高的要求。在新时代背景下，国有企业应时刻关注自身的转型发 展，关注新的增长点，并重点构建集约型增长模式，以实现自身的高质量发展。传统的国有企业在发展过程中对制度红利、人口红利依赖 较高，在新经济与社会形势下，国有企业的传统优势开始缩减，因而需要通过自身的科学管理彰显人力资源优势。国企需要深入改革发 展浪潮中，关注人力资源效能的提升，并最终实现人力资源结构的优化。