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摘要:
实施公立医院绩效考核是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。绩效考核可以直观地反映出医院的运行情况,通过对运行情况的分析,不断提高医院服务、管理水平。由于公立医院承担的社会责任大于经济效益,运行风险多由政府承担,特别是二级及以下公立医院的绩效考核覆盖面、效果性和效率性不佳,未能为管理者提供全面、合理的参考价值。文章分析了二级公立医院绩效考核存在的常见问题,根据问题提出了相应的对策,以供参考。
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医务人员
三级公立医院
绩效考核
分级诊疗制度
态度
公立医院绩效考核探讨
公立医院
绩效考核
探讨
基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨
公立医院
绩效考核
政策执行
制约因素
模糊冲突理论
公立医院绩效考核分配机制探讨
公立医院改革
绩效考核
分配
机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 二级公立医院绩效考核的现状与对策探讨
来源期刊 大众商务 学科
关键词 公立医院 绩效考核 覆盖面
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 284-285
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.12.173
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效考核 覆盖面
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
总被引数(次)
8006
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