医生薪酬结构分析及优化策略——以A医院为例

• 作者: 徐歌笛 周珠芳 朱莎妮 陈慈
• 来源期刊: 会计师
• 关键词: 薪酬结构 分配体系 绩效考核
• 年，卷（期）: 2021,（21）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 117-118
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6723.2021.21.051

摘要

在深化薪酬机制改革的背景下,越来越多的公立医院加入薪酬改革的队伍.A医院在医生薪酬结构、分配机制和评价体系方面仍面临着挑战.对此,需要建立薪酬总额预算动态调节机制,重构评价体系,建立多元、发展的评价机制,在合理制定一次分配方案的基础上指导科室开展二次分配.从长远来看,公立医院还需随医疗技术的发展变化动态调整考核评价标准,充分考虑社会平均工资水平,发挥薪酬分配对低年资医生的保障功能,最终建立多样化的薪酬分配模式.