90后员工情绪管理的对策探究 ——以安徽皖维集团为例

• 作者: 陈艳芳
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 情绪管理 90后员工 消极情绪来源 情绪管理对策
• 年，卷（期）: 2021,（33）
• 所属期刊栏目: 健康与安全
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

研究表明,员工的情绪与企业的发展有着密切的联系,积极的情绪更有利于企业的发展,因此,对员工进行合理的情绪管理就显得十分重要.90后员工逐渐成为职场的主力军,他们的情绪对企业发展的影响会越来越大.本文基于一定的情绪相关概念和心理学相关知识,对90后员工的群体特征进行分析,以安徽皖维集团为例,调查造成该公司90后员工消极情绪的压力来源(主要分为个人和组织两个层面),并从个人和组织两个角度提出相应的情绪管理对策,希望帮助90后员工进行情绪管理,提高90后员工的工作效率,从而促进企业的发展.