企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略

• 作者: 潘婧姝
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 企业 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 237-238
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.118

摘要

在企业人力资源管理中，薪酬管理是其中的一个重要组成部分，特别是21世纪的企业人力资源管理直接关系到企业整体 的发展。对于员工而言，能拿到多少薪酬往往取决于企业的实际经济效益，薪酬是企业员工价值的综合体现。然而，激烈的市场竞 争环境下，企业在薪酬管理中存在的弊端开始显露出来，并且影响到了企业的正常运营，对此，企业必须要提出一套切实可行的解 决方案来维持自身的可持续发展。文章阐述了企业薪酬管理的基本概念和基本原则，分析了企业薪酬管理存在的问题，并从合理 分配薪酬、建立和完善激励制度、制定科学的人力资源