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摘要:
随着经济社会的快速发展,我国的各行各业对人才的需求量增加,同时也对人才的综合素质提出了更高的要求。在这样的时代背景下,我国的事业单位也将面临着更大的压力。在人力资源管理工作中,激励机制发挥着重要的作用,如果事业单位能够有效应用激励机制,不仅能激发职工的工作积极性,还能增强自身的竞争力和影响力,使其在激烈的市场竞争中占有一席之地。因此,在事业单位人力资源管理工作中,适当的激励与鼓励对本单位的发展起着至关重要的作用。文章对激励机制在事业单位中的重要性进行了阐述,同时分析了目前我国人力资源管理激励机制存在的问题
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探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理激励机制研究
来源期刊 大众商务 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2021,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 293-294
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.16.153
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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15
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