国有企业创新人力资源管理模式以平衡新老观念发展

• 作者: 刘思齐
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 新老观念 创新
• 年，卷（期）: 2021,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 259-260
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.129

摘要

人才是现代企业在激烈竞争中得以制胜的核心资源，也是深化国有企业改革的重要组成部分，若能充分发挥人才优势，则 能在很大程度上提升国有企业的核心竞争力。在以往的国有企业人力资源管理中，多数企业管理者将人视作被管控的对象； 但现代人力资源管理则打破传统藩篱，把人视作企业发展的动力，以人力支撑提高工作效率，增强核心竞争力，最终助力企业发展。近年来，国有企业在人力资源管理中，加强人才梯队建设，新老员工日益更替，故在人力资源管理中如何平衡新老员工的关系，促进其协同发展，成为国有企业人力资源管理的关键。文章从国有企业